Mijn passie voor theater is jaren geleden begonnen. Als kind ging ik elke zondag naar het kindertheater, en wanneer het rode gordijn openging en de acteurs begonnen te spelen, dan was het alsof een magische wereld zich voor me opende. Elke week opnieuw fascineerde het me eindeloos en liet het een diepe indruk op me achter.
Nu, vele jaren later is die fascinatie er nog steeds: theater blijft een grote impact achterlaten, het blijft de aandacht opzuigen en bovendien blijft het grappig en zet het aan tot reflectie. Dat maakt het tot een ideale werkvorm om in te zetten in een bedrijf of organisatie. Een introductie.
Wat is bedrijfstheater?
Dankzij bedrijfstheater toon je de realiteit van jouw bedrijf of organisatie op het podium. Enerzijds is er theater vanuit een scenario, waarbij acteurs een vaste scène spelen. Het kan gaan over een bepaalde verandering, nieuwe richting van het bedrijf of een nieuw softwaresysteem. De scenario’s zijn speelklaar of op maat gemaakt.
Wil je meer interactie met het publiek en wil je hen actief betrekken? Dan is improvisatie een fantastische werkvorm. Bij improvisatie geeft het publiek de invulling van het scenario. Dit maakt dat elke voorstelling anders is.
Bedrijfstheater wordt gebruikt om te communiceren of om aan te leren. Er zijn ontelbare manieren om het te integreren in jouw organisatie: tijdens een workshop, in een opleiding, als groot event voor alle medewerkers....
Ben je benieuwd of bedrijfstheater een goede werkvorm is voor jouw organisatie? Neem contact op.
Waarom bedrijfstheater?
Bedrijfstheater is een heel plezierige manier om een grote groep mensen in één keer aan te spreken: je kan nieuwe inzichten meegeven, veranderingen aankondigen, nieuwe inhouden visualiseren en met impact presenteren. Je kan ook een event met lange presentaties luchtiger maken door het af te wisselen met theaterscènes, of je kan het gebruiken om medewerkers nieuwe vaardigheden aan te leren.
De reden waarom ikzelf zo een voorstander ben van bedrijfstheater, gaat terug naar mijn ervaringen als kind: meteen als de acteurs beginnen te spelen, word je binnen getrokken in een andere wereld, een wereld waar alles in kan gebeuren. In de bedrijfscontext lijkt die wereld op eentje die je al kent van jouw organisatie of bedrijf, maar waar er dingen gebeuren die onverwacht en anders zijn. Die herkenbare situaties laten een grotere indruk achter dan je zou verwachten.
Spiegeleffect
Op het podium zie je dingen die je ook zelf denkt en zelf voelt, die je dagdagelijks in de organisatie ziet gebeuren, zowel positief als negatief. Je eigen gedrag op een podium zien, geeft een onmetelijk leereffect. Het confronteert je met de absurditeit van de gedachten en frustraties die je zelf hebt.
Gevoelens op het podium
Bedrijfstheater is een perfecte werkvorm om allerlei gevoelens zoals frustraties, weerstanden en positieve elementen op het podium te zetten. Theater benoemt die gevoelens, maakt ze bespreekbaar en geeft ze een stem.
Momentum
Theater creëert altijd een momentum, een moment van verbondenheid en gedeelde kracht. Alle werknemers kijken op hetzelfde moment naar hetzelfde toneelstuk in dezelfde ruimte, en tezamen maken ze iets emotioneels mee. Of het nu grappig, droevig, choquerend of confronterend is – het heeft een leereffect van onschatbare waarde. Het maakt niet uit waar, een opleiding, workshop of groot event, dankzij theater creëren we samen een momentum.
In de video hieronder zie je hoe we momentum creëren over een thema als veiligheid. Wil je meer info? Dat vind je hier.
Leereffect
Een leereffect gaat niet over grote theoretische inhouden, maar eerder over gedrag, een manier van denken en normen en waarden. Het gaat over verschillende visies en vaardigheden die samenkomen op een podium.
Theater zet alle aspecten in gang om te leren, zowel het rationele als het emotionele aspect. Het creëert momenten waar mensen in een verhaal worden gewikkeld en waar iets verrassend gebeurt. Zo blijft het verankerd in je geheugen.
Soms gebeurt het dat een jaar na het theaterstuk, een medewerker één van de acteurs tegenkomt en hij haar nog perfect herkent. Of jaren later gebruiken medewerkers het theaterstuk nog steeds op de werkvloer, en verwijzen er naar terug om iets te corrigeren of iets aan te kondigen. Dat is dankzij de kracht van theater, die jaren later nog steeds aanwezig is.
Hoe bereik je nog meer effect in je organisatie met theater?
Denk ruimer dan enkel het theaterstuk zelf door energizers te gebruiken, interactie te creëren tussen het publiek dankzij LUDO’s, reflectiemomenten en presentaties af te wisselen met korte scènes …
En wat doe je voor en na je theater? Maak het theater onderdeel van een blended leertraject of gebruik video om het leereffect te vergroten. Breid je presentatie uit naar workshops in subgroepen of koppel ernaar terug in opleidingen of opvolgtrajecten.
Theater is duidelijk geen of-verhaal, maar een en-verhaal. Én theater, én impro, én workshops, én activiteiten … en het effect van je presentatie zal alleen maar vergroten.
Comments